失落大齡職場男的求助信 圖源：網(wǎng)絡(luò)截圖

這封信冠以“失落大齡職場男的求助信”標題后，被發(fā)送至上海市人民政府網(wǎng)站的“政民互動”一欄，發(fā)送時間是2021年4月6日。

上海男、高學(xué)歷、外企高管、英語流利、大齡失業(yè)、生活壓力……當這些信息匯聚到一個人身上，可供解讀和討論的空間出現(xiàn)了。

有網(wǎng)友認為，無論如何總能找到一個糊口的工作；也有網(wǎng)友提到，職場對大齡人士的包容度的確在下降；還有網(wǎng)友從社會發(fā)展的角度分析說，這些曾經(jīng)制定游戲規(guī)則的人，終于被規(guī)則“卷”進去了。

40歲以上的男性在職場上有多難？時代周報記者和兩位大齡（40+）求職男青年聊了一下，試圖解構(gòu)他們的心態(tài)，映射當下大齡求職者的心理和職場困境。

“填飽肚子就行”的老王

老王是在甘肅隴南的大山里變“老”的。

變成老王以前，小王當過兵，在深圳職場里打拼過——那是2010年以前，小王才30歲。

但后來他放棄了這一切，選擇在北京一家公益機構(gòu)報名當志愿者，工作內(nèi)容是甘肅隴南的山區(qū)支教。老王跟自己的約定是，在那里待3年，再重回深圳繼續(xù)工作。

三年后，老王感覺當?shù)氐慕逃辛艘稽c起色，但同時也發(fā)現(xiàn)，自己一時半會抽不開身。他向公益機構(gòu)申請再呆一陣。

時間是條單行線，在山溝溝里生活越久，與城市的代溝就越深，回到現(xiàn)代生活的代價越大——這些道理老王都懂，只是他不在乎，直到成為“老”王。

三年又三年。轉(zhuǎn)眼間，十幾年過去了。

自己40+的年紀，身患慢性病的老母親，未來的生活打算，把老王從甘肅的大山里拖回了現(xiàn)實。

回到現(xiàn)實生活的老王很難。

在山里工作了十幾年，他的收入來源只有公益機構(gòu)發(fā)放的生活補貼，從每個月600元漲到了1800元。雖說翻了三倍，但這點錢甚至不夠在深圳支付一個月的房租。

對山里的孩子來說，老王是個無所不能的大人物，是連接鄉(xiāng)村和城市的關(guān)鍵。但對大城市的職場來說，老王和無數(shù)個老王一樣，沒有什么特別。

職場多數(shù)青睞年輕人 圖源：圖蟲創(chuàng)意

離開甘肅后，老王沒回深圳，而是直奔河南老家，一邊照顧母親，一邊幫自己教過的孩子聯(lián)系高中、技校，甚至試著幫他們找工作?；ü饬俗约旱姆e蓄，為孩子們安排好工作后，老王也要給自己找工作了。

時代周報記者向老王說起上海失落大齡職場男的求職信，“你焦慮嗎？”他發(fā)回了一個微笑的表情，“對物質(zhì)生活沒有太多追求，只要填飽肚子就知足了”。

但40+的老王其實很清楚自己想要啥。

在甘肅待了10多年里，他看到留守老人的生活，心里覺得難受，想用自己的知識結(jié)合護理需求，去為老人們做點事。老王給自己做了個規(guī)劃——7月去學(xué)老年護理，考個初級證書，接著再考中級和高級。

當然，這樣的職場經(jīng)歷和大城市的復(fù)雜性相比，幾乎不值一提。不過，老王始終覺得，老年護理是個朝陽行業(yè)，在有限的空間里規(guī)劃、實現(xiàn)自己的人生。

老王的故事也像一個隱喻，最重要的那個，他要接受老了的自己。

待業(yè)八年的前制片人

樂樂是個充滿喜感的名字，聽上去感覺年紀很小，但他馬上50歲了。

在年輕的時候，樂樂靠著不賴的顏值在香港的一家電視臺工作，后來進了劇組，拍過電影，當過制片人，收入可觀。

再后來，樂樂的人生編劇換了人。

他和上海失落大齡職場男有很多相似之處——生活在一線城市，曾經(jīng)事業(yè)可觀，家有妻小，現(xiàn)在也都身處失業(yè)狀態(tài)。但不同的是，樂樂已經(jīng)失業(yè)了七八年，孩子眼看就要參加高考了。

這些年里，樂樂也嘗試去找工作，但應(yīng)了那句老話：高不成、低不就。

年齡是一道檻，但沒有特長就是另一個問題。在一線城市，有特長的年輕人不計其數(shù)，“不會有人要我的”，樂樂說。

身邊的人也說，哪怕去送快遞或者當外賣小哥，再不濟開個滴滴或者當公交司機也可以。樂樂考慮的是，家里有房，每個月多幾千元收入對當下的生活不會太大改變，而且待業(yè)不全是壞處——至少還能輔導(dǎo)（監(jiān)督）孩子學(xué)習(xí)，操持家務(wù)。

當個網(wǎng)約車司機，也是男性為生計奔波的方式之一 圖源：圖蟲創(chuàng)意

樂樂的孩子沒太多意見。在少不更事的群體中，他和伙伴們說家父是制片人，面子上要比司機來得高級，這有利于社交，屬于無形資產(chǎn)。

樂樂也會吐槽心里的難受，但這么多年過來了，他似乎已經(jīng)適應(yīng)了這種處境，“只要不去深究，日子也過得下去”。

求職困境還是心理困境

上海失落大齡職場男的求職信被熱議，討論的聲音多數(shù)圍繞職場與大齡。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，這倆是“天敵”

幾位曾在字節(jié)跳動任職中層的互聯(lián)網(wǎng)人士向時代周報記者分析，大廠不待見老資歷和大齡員工有多方面原因：這批人底薪和要價高，大多已經(jīng)生兒育女，無法把全部精力投入到工作，而且，年輕新人更好管理。

在以高效著稱的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，這樣的用人邏輯難免會被廣泛應(yīng)用。

在建筑行業(yè)，管理方也會要求勞務(wù)公司的員工年齡不得高于50歲。因為這個群體大多要從事繁重的體力勞動，這樣的要求看似也合情合理了。

職場對性別、年齡、技能水平都有不同的要求。 圖源：圖蟲創(chuàng)意

但這不意味著大齡青年失去存在價值。這個價值分為家庭價值和社會價值，但家庭價值顯得更重要的時候，大齡青年會被迫無奈尋找生計。

在有關(guān)上海失落大齡職場男的討論話題中，有一條留言顯得特別心酸——“早上五點去批發(fā)市場進菜到農(nóng)貿(mào)菜市場賣，中午去送外賣直到晚上七點，匆匆吃完飯，八點左右，開始滴滴代駕。凌晨十二點收工回家睡覺”。

這或許是四十五歲失業(yè)后一部分男性的真實生活。

至于上海失落大齡職場男，他的真實生活或許沒有這個留言的作者辛苦。

求助信發(fā)出去以后，上海人力資源和社會保障局為他推薦了四份工作。通過面試和自我調(diào)整，他已在當月入職了一家民營企業(yè)擔任市場部副總。

失落大齡職場男發(fā)出求助信后，就業(yè)促進中心給予回復(fù)。 圖源：網(wǎng)絡(luò)截圖

但工作了一個月左右，他還是離職了。根據(jù)上海松江區(qū)就業(yè)促進中心了解，離職原因跟企業(yè)文化有關(guān)系，“他覺得這樣一種氛圍還是不適合的。因為（他當時就職的）是一個民營企業(yè)，而他原來就職的崗位，各方面條件都比較好吧?！?/span>

當上海失落大齡職場男消息在網(wǎng)上擴散后，6月15日，上海市人民政府網(wǎng)站上的這封信已經(jīng)被撤下。

但那位男士沒有消失，現(xiàn)實中的他，或許仍然在失業(yè)的焦慮與生活的壓力中掙扎。