五月陽光灑滿大地，溫暖地照耀著每一個角落。工廠里，機器轟鳴，工人們在流水線上忙碌著；校園里，教師站在講臺上，用手中的粉筆傳遞知識的力量；街道社區(qū)里，基層工作人員時刻關注著每一個居民的需求和變化，為大家的幸福生活付出不懈努力……

　　近年來，南昌市總工會緊緊圍繞“一樞紐四中心”發(fā)展定位，錨定“項目為先、實干奮進，爭分奪秒拼經濟”工作主線，持續(xù)推進“三大提升工程”(提升職工勞動技能、提升職工生活品質、提升工會資產使用效率)，“迎難而上、敢作善為”的奮斗姿態(tài)更加堅定，南昌各行各業(yè)涌現出一大批愛崗敬業(yè)、銳意創(chuàng)新、勇于擔當、無私奉獻的先進模范人物。

　　今天，讓我們走近秉承工匠精神 帶領團隊成長，電機生產線上的“急先鋒”吳曰連身邊，聽聽他的故事……

　　在南昌海立電器有限公司繁忙的車間里，吳曰連的身影總是忙碌而堅定，這位35歲的工程師，已經在設備工程領域留下了深深的烙印。自2009年加入公司以來，他便與各種設備結下了不解之緣，任何復雜的設備問題，在他的手中都能化繁為簡，迎刃而解。

　　吳曰連不僅是設備的守護者，更是技術的探索者。多年來，他帶領團隊完成了30多個自動化和技改項目，每一次成功，都是他對工匠精神最真摯的詮釋。

　　2014年，南昌海立的一臺德國舒勒沖床因離合器老化而停工。面對高昂的維修費用和漫長的供貨周期，吳曰連沒有退縮。他帶領團隊研究設備結構，經過無數次的嘗試和失敗，最終成功修復了離合器，讓設備重獲新生。

　　吳曰連的技藝不僅贏得了同事的贊賞，更獲得了行業(yè)的認可。他獲得了海立集團及電器先進個人、南昌首屆最美職工等多項榮譽。但他并沒有因此而滿足，他深知技術的海洋無邊無際，只有不斷前行，才能到達更遠的前方。

　　“干一行，愛一行，鉆一行”，吳曰連深耕一線，為降低員工工作強度，他提出導軌線撥叉推送與移載機械手的改造方案，并成功實施。此方案不僅減少了企業(yè)近200萬元的成本，還降低了員工作業(yè)強度，改善了車間環(huán)境。為進一步降低成本，吳曰連推動設備精度恢復從外部維修轉為內部人員自修，并在2020年和2021年分別主導了《東洋內圓磨機械手伺服改造》和《東洋內圓磨精度恢復》兩個項目。在這些項目中，吳曰連攻克了自主維修技術瓶頸，為公司節(jié)約了成本并提高了效率，帶來了顯著的經濟效益。得益于這種創(chuàng)新精神，吳曰連于2019年獲得了數控高級技師職業(yè)資格證，成為南昌海立的首個雙師型人才。

　　在吳曰連看來，一個人的力量是有限的，但團隊的力量是無窮的，他始終相信“百花齊放”要遠勝“一枝獨秀”。自2020年起，他采用帶徒傳藝的方式，設定年度培養(yǎng)目標，構建技師結對培訓機制，包括高級技師帶教技師、技師帶教高級工、高級工帶教中級工，以此提升一線技工的技能水平，傳承制造工藝及技術。2022年，南昌海立成立“吳曰連職工創(chuàng)新工作室”，專注于壓縮機生產技術的創(chuàng)新研究及技能人員的培訓，持續(xù)提升職工技能水平。該工作室主要成員12人，其中高級技師3人、技師2人、高級工7人，他們都是來自一線生產部門的技術骨干。2023年，“吳曰連職工創(chuàng)新工作室”被南昌市總工會正式授牌“南昌市示范性職工創(chuàng)新工作室”。